HR outsourcing usluge
Od radnika se na tržištu rada zahtijeva da se pridržavaju pravila i obveza koje su uređene važećim propisima iz područja radnog zakonodavstva i zaštite na radu, ali i temeljem internih akata poslodavaca u tom smislu. Ako Vaša tvrtka ima potrebu da pronađe odgovore i rješenja iz područja te problematike ljudskih resursa, obratite nam se s punim povjerenjem. Na taj način ne ulazite u rizik i izbjegavate moguće visoke novčane prekršajne kazne nadležnih inspekcija i izbjegavate neizvjesne sudske sporove u području radnog prava.
Kao ilustraciju navodimo ključna područja i izvore prava u sferi radnih odnosa koje su važne za svakog poslodavca:
![]() |
Zakon o radu |
|
![]() |
Zakon o zaštiti na radu | |
![]() |
Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti i Zakon o zapošljavanju | |
![]() |
Zakon o minimalnoj plaći | |
![]() |
Kolektivni ugovori za pojedina područja rada i pojedine tvrtke i odnosi sa sindikatima | |
![]() |
Pravilnik o radnoj knjižici | |
![]() |
Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine | |
![]() |
Interni pravilnici o radu poslodavca i ostali interni akti u sferi radnih odnosa pojedinog poslodavca | |
![]() |
Ostali propisi i odluke državnih tijela koja reguliraju tržište rada u RH |