SLO | ENG | DE | HR | SRB | BG | HU Naslovnica | Obrazovanje | Kontakt | O nama  
 
Naton Croatia
  Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest  
 
   
Naton HR > Poslodavci > Privremeno zapošiljavanje (Agencijski rad)

Privremeno zapošljavanje


Današnje tvrtke moraju biti fleksibilne, inovativne i spremne na stalno unapređivanje svog poslovanja. No, prvenstveno moraju imati strategiju kojom mogu ostvariti bolju poziciju naspram konkurencije. U današnjom poslovnom okruženju sve je veća potražnja za novim oblicima zaposlenja, koji su bolji kako za poslodavce tako i za posloprimce.

Naton ljudski potencijali d.o.o. agencija s 15 godina iskustva u privremenom zapošljavanju nudi svojim klijentima ovaj model zapošljavanja u slijedećim situacijama:

 
privremeno zapošljavanje 

odsustvo vlastitih radnika (zamjena za bolovanja, godišnji ili porodiljski dopust)

privremeno zapošljavanje agencija Naton zabrana zapošljavanja u nekom razdoblju
privremeno zapošljavanje - Agencija Kadrovi Naton sezonska potreba za zaposlenicima
privremeno zapošljavanje, Kadrovi i kadrovski potencijali Naton iznenadno povećanje opsega posla ili narudžbi
privremeno zapošljavanje - Naton HR Croatia zapošljavanje kao vrsta probnog roka prije nuđenja direktnog ugovora djelatniku
 

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja:

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - fleksibilnost 

fleksibilnost

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Financijska stabilnost  financijska stabilnost
Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Profesionalna isporuka usluge profesionalna isporuka usluge: selekcija, prijava, administracija, isplata plaća i druge aktivnosti
Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Mogućnost savjetovanja mogućnost savjetovanja o ZOR-u
Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Specijalizacija po sektorima specijalizacija po sektorima

Uslugu privremenog zapošljavanja možemo ponuditi za bilo koji profil radnog mjesta. Od NKV i SSS do VSS pozicija. Kroz dugogodišnji rad na ovom području razvili smo posebnu specijalizaciju po sljedećim sektorima:

Privremeno zapošljavanje za farmaceutsku industriju 

farmaceutska industrija

Privremeno zapošljavanje za Call centre call centri
Privremeno zapošljavanje za administrativne i uredske poslove  administrativni i uredski poslovi
Privremeno zapošljavanje za trgovino i komercijalo trgovina i komercijala
Privremeno zapošljavanje za radnice u proizvodnji i skladištu radnici u proizvodnji i skladištu
Privremeno zapošljavanje za ostalo ostalo
Kako funkcionira privremeno zapošljavanje?
Kako funkcionira privremeno zapošljavanje?

Prema Zakonu o radu, agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji na temelju sporazuma o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu (korisniku) za obavljanje privremenih poslova.

Naša agencija Naton ljudski potencijali d.o.o. za privremeno zapošljavanje zapošljava odabranog radnika te ga ustupa Vama klijentu (korisniku) na rad kod Vas. Radi se o trostranom odnosu i dva ugovora. Jedan ugovor je 'Okvirni sporazum o ustupanju radnika'(komercijalni ugovor) koji se sklapa između naše agencije Naton ljudski potencijali d.o.o. i Vas kao klijenta (korisnika) dok drugi ugovor je 'Ugovor o radu' koji se sklapa između naše agencije Naton ljudski potencijali d.o.o. i odabranog radnika.

Ukratko, radnik je administrativno zaposlen kod nas, dok posao obavlja kod Vas. Po isteku ugovora, isti se može produžiti ili prekinuti.

Metode privremenog zapošljavanja radne snage:
PRIVREMENO ZAPOSLENJE – PLAĆANJE PO EFEKTIVNOM SATU RADA 


PRIVREMENO ZAPOSLENJE – PLAĆANJE PO EFEKTIVNOM SATU RADA


Naton ima radnike zaposlene na određeno vrijeme, koji rade posao za klijenta. Klijent plaća samo sate rada koje je radnik stvarno odradio. Ta metoda zaposlenja udovoljava svim zakonskim propisima, kolektivnom ugovoru za tu djelatnost i drugim općim aktima koji su na snazi. Ključna prednost je, da bolovanja i drugi oblici odsustva ne opterećuju klijenta. Ta metoda zaposlenja omogućava veliku fleksibilnost i učinkovito upravljanje rizikom u odnosu na troškove rada.

 Primjer:

100 HRK
+ PDV
x efektivni sat
______________________________
= konačni trošak klijenta
     
PRIVREMENO ZAPOSLENJA – PLAĆANJE PO STVARNIM TROŠKOVIMA RADA 

PRIVREMENO ZAPOSLENJE – PLAĆANJE PO STVARNIM TROŠKOVIMA RADA

I tu je radnik zaposlen na određeno vrijeme kod Natona, dok klijent kao korisnik Natonovih usluga plaća stvarne troškove djelatnika plus dogovoren mjesečni honorar (proviziju).
 ukupan trošak djelatnika za poslodavca
+ postotak za proviziju
+ PDV
_______________________________
= konačni trošak klijenta
Dali su nam povjerenje:
 
 
Naton Croatia   Copyright © 2008-2016 Naton d.o.o.,
sva prava zadržana
 
Naton HR Slovenia | Naton HR Global | Naton HR Germany | Naton HR Croatia | Naton HR Serbia
Naton HR Bulgaria | Naton HR Hungary